D er Begriff „New Work“ ist in letzter Zeit häufig zu hören, aber was bedeutet er eigentlich? Im Wesentlichen bezieht sich New Work auf die sich ständig verändernde Landschaft der Arbeit und die Art und Weise, wie wir derzeit Geschäfte machen. Sie umfasst Dinge wie die Gig Economy, Freiberuflichkeit, Telearbeit und mehr.
Flexible Arbeitsmöglichkeiten werden für Arbeitnehmer/innen immer wichtiger. Dazu gehören Home Office, Coworking Spaces und Gleitzeit oder Sabbaticals, die ihnen mehr Flexibilität in ihrem Leben ermöglichen, während sie jeden Tag im Büro sind und in Teams an Projekten arbeiten. In Unternehmen können die Schreibtische unter verschiedenen Gruppen von Menschen geteilt werden, die selbst entscheiden, zu welcher Gruppe sie gehören, indem sie wählen, wann es für sie persönlich am besten passt, je nachdem, welche Bedürfnisse während ihrer üblichen Routine auftauchen.
Die Idee von New Work ist es, berufliche Entwicklung mit persönlicher Entfaltung zu verbinden. Das kann nur gelingen, wenn die Unternehmen bedenken, dass Arbeit und Freiheit keine Gegensätze sind, was bedeutet, dass bei der Schaffung von Strukturen für dieses Modell eine gewisse Flexibilität erforderlich ist!
Work-Life-Blending erlaubt eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Was sind also die Vorteile von New Work?
Nun, zunächst einmal ermöglicht sie mehr Flexibilität und Freiheit, wenn es darum geht, wie und wo man arbeitet. Außerdem ermöglicht es den Menschen, eine Arbeit anzunehmen, die sie mit Leidenschaft ausüben, was zu einer erfüllten Karriere führen kann. Und schließlich kann New Work dazu beitragen, das Stressniveau zu senken, da es oft mit weniger Pendeln und weniger Stunden im Büro verbunden ist.
Um in der heutigen Geschäftswelt wettbewerbsfähig zu sein, ist es für Unternehmen nicht nur wichtig, eine große Belegschaft zu haben, sondern auch eine engagierte und kreative Gruppe zu unterhalten. Vor diesem Hintergrund entstehen neue Führungskonzepte, die flache Hierarchien über traditionelle Kriterien wie Gehalt oder Wochenarbeitszeit stellen, weil sie davon überzeugt sind, dass jeder Einzelne durch Investitionen in das Potenzial seiner Mitarbeiter, ohne die Sicherheit seines Arbeitsplatzes zu garantieren, bei der Arbeit mit Kunden an Projekten von Start-ups bis hin zu Fusionen und Übernahmen mehr Wert schafft als zuvor.
Arbeitnehmer/innen, die ihre Arbeitszeit flexibel einteilen können, haben in der Regel eine bessere Work-Life-Balance. Vor allem diejenigen mit Kindern können davon profitieren und finden mehr Zeit sowohl für die berufliche Karriere als auch für das Familienleben; das gilt auch, wenn ein Arbeitnehmer die Möglichkeit hat, stattdessen von zu Hause aus zu arbeiten! Aber es gibt noch einen weiteren Nebeneffekt, der mit der Wahl deines Arbeitsplatzes einhergeht: Die flexible Wahl des Standorts bietet auch Vorteile, wie z.B. das Einsparen langer Pendelwege, während man trotzdem alle notwendigen Materialien erhält, ohne jeden Tag (oder jede Woche) weit weg zu fahren.
Die flachen Hierarchien und die Freiheit, eigene Entscheidungen zu treffen, geben den Mitarbeitern zusätzliche Motivation und Raum für Kreativität. Das Netzwerk der Teamarbeit führt sie außerdem zu Innovationen, von denen das Unternehmen als Ganzes profitiert
Welche Nachteile hat New Work?
Die Einführung des neuen Arbeitsmodells ist mit Gefahren verbunden, wenn sie nicht richtig durchgeführt wird. Wenn Unternehmen diesen Übergang überstürzen, ohne alle potenziellen Folgen zu bedenken, kann die Produktivität sinken statt wie erwartet zu steigen – ein Ergebnis, das genau das Gegenteil von dem wäre, was Arbeitgeber beabsichtigen, die sich für mobile oder ferngesteuerte Arbeitsformen entscheiden, um von der gesteigerten Innovation und Kreativität ihrer Beschäftigten zu profitieren.
Die Herausforderungen, die ein flexibler Arbeitsplatz mit sich bringt, sind groß, aber sie können mit den richtigen Hilfsmitteln und der richtigen Unterstützung bewältigt werden. Um dies zu erreichen, brauchen sie die richtigen Werkzeuge, und ihr Arbeitsplatz muss gemäß den neuen Standards des Arbeitsschutzgesetzes aufgerüstet werden, die deutlich machen, wie wichtig eine angemessene IT-Infrastruktur ist, wenn sie aus der Ferne oder an mehreren Projekten gleichzeitig arbeiten und gleichzeitig andere Verpflichtungen wie das Familienleben außerhalb der Arbeitszeit unter einen Hut bringen müssen.
Da der Bedarf an Verfügbarkeit steigt, setzen die Beschäftigten sich selbst und ihre Familien stärker unter Druck. Die fehlende räumliche Trennung zwischen Arbeitsleben und Zuhause führt dazu, dass sie sich unwohl fühlen, weil sie ständig erreichbar sein müssen oder riskieren, von Kolleginnen und Kollegen, als unprofessionell angesehen zu werden; das gilt auch, wenn du als digitaler Nomade in Vollzeit im Ausland lebst!
Ist New Work also das Richtige für mich?
Das müssen Sie selbst entscheiden. New Work hat sicherlich seine Vorteile, aber es ist nicht für jeden geeignet. Wenn Sie sich mehr Flexibilität und Freiheit in Ihrem Arbeitsleben wünschen oder wenn Sie Ihre Arbeit mit Leidenschaft ausüben, dann ist New Work vielleicht genau das Richtige für Sie. Wenn Sie jedoch ein traditionelles Arbeitsumfeld mit festen Arbeitszeiten und einem festen Gehaltsscheck bevorzugen, ist New Work vielleicht nicht die richtige Wahl für Sie.
Don't wait any longer, use our knowledge to create your brand.
Wir sind eine Designagentur, die sich auf Webdesign, Content Creation, Branding, Corporate Identity, Social Media Design, Verpackungen und Layout konzentriert.